La ambigüedad del mercado laboral
Hoy me han llegado varias ofertas de trabajo. Me han llamado la atención estas:
- Informático:
Requisitos:EXPERTO INFORMÁTICO EN REDES Y SISTEMAS
AMPLIOS CONOCIMIENTOS EN ADMINISTRACIÓN
DOMINIO EN CONTABILIDAD, FISCALIDAD Y TRIBUTACIÓN.
DOMINIO DE IDIOMAS
SE VALORARA EL TRABAJO EN EQUIPODescripción de la oferta:
PRESTIGIOSO DESPACHO DE ASESORÍA CONTABLE, FISCAL Y AUDITORIA DE EMPRESAS UBICADO EN EL CENTRO DE SANTANDER NECESITA CANDIDATO EXPERTO INFORMÁTICO EN REDES. SE REQUIEREN CONOCIMIENTOS EN CONTABILIDAD Y FISCALIDAD CUYO DESARROLLO SE COMPATIBILIZARA CON EL MANTENIMIENTO INFORMÁTICO DE LA DELEGACIÓN.
- Delineante en Autocad:
Perfil del puesto:
TITULADO EN INGENIERIA INFORMÁTICA O EN DISEÑO INDUSTRIAL Y MULTIMEDIA. CON CONOCIMIENTOS DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS, AUTOCAD. CONOCIMIENTOS DE MANTENIMIENTOS DE PC´S EXPERIENCIA REQUERIDA: DEMOSTRABLE MEDIANTE PRUEBA CARNET DE CONDUCIR Y COCHE INCORPORACIÓN INMEDIATA
Descripción de funciones:
* DIBUJOS DE PLANOS ELÉCTRICOS EN AUTOCAD
* POSIBILIDAD DE DESARROLLAR FUNCIONES DE MANTENIMIENTO INFORMÁTICO EN EMPRESAS EXTERNAS
Entiendo que cada persona deba saber desempeñar varias labores para ser útil en una empresa. Pero siempre he creído que para ser eficiente dichas labores debían estar conectadas entre ellas, formando parte de un mismo proceso de producción, ser complementarias, ayudando una labor a realizar la otra, o realizarse en momentos totalmente separados y restringidos de forma que una no influya en la otra. Pero lo que me estoy encontrando cada día más, es que las empresas, en su afán por ahorrar costes, buscan hombres orquestas que les hagan absolutamente de todo.
En los casos que aquí tenemos, las labores son claramente incompatibles. Creo que esto, a parte de ineficiente, lleva a un doble peligro. Por un lado se corre el riesgo de que una labor que es difícil de planificar en el seno de una empresa, como es la resolución de incidencias, colapse la planificación de la otra labor, lo que llevaría a una mala realización de la misma. Mientras que por otro lado la búsqueda de la persona orquesta lleva a que la empresa sea dependiente de dicha persona, por la acumulación de tareas y responsabilidades en una sola persona, lo que es contrario a la idea originaria de ahorrar costes…
En resumen. Se podrían calificar ambas ofertas de “no atractivas”.
ACTUALIZACIÓN: Los sueldos que ofrecen rondan los 12.000 €¬ brutos año. Lo que me confirma más que el objetivo que se busca es el ahorro de costes.